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dw-train unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse zu planen, zu initiieren und erfolgreich umzusetzen. Wir berücksichtigen mögliche Ängste und Widerstände in der Belegschaft und schaffen ein Bewusstsein für die produktive Kraft der Veränderung und die Chancen, die sich daraus für Mitarbeiter wie Unternehmen ergeben. Nicht immer sind es große Umwälzungen, auch kleine Veränderungen am Arbeitsplatz, beispielsweise eine neue Software oder die Integration neuer Mitarbeiter, können unterschiedlich begriffen und bewältigt werden. Wir etablieren eine Veränderungskultur, die das Unternehmen als Ganzes einbezieht und dafür sorgt, Neuerungen jeder Art, bis hin zur strategischen Neuausrichtung oder dem Fusionsprozess, erfolgreich zu meistern. Unter Einbeziehung aller beteiligten Gruppen folgt unser Change Management folgendem Modell:

a)      Verständnis für den Veränderungsbedarf schaffen,

b)      Maßnahmen definieren, Veränderung initiieren,

c)       Umsetzung und Controlling des Veränderungsprozesses,

d)      Konsequenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter verdeutlichen und sie ggf. auf neue Rollen vorbereiten.