Sie befinden sich hier: Home - Performance Management - Entwicklung

Aus den Erkenntnissen der Evaluation entsteht der Entwicklungsplan, der ebenfalls auf eine Einzelperson oder auf ein Team bzw. eine Abteilung zugeschnitten sein kann. Dessen Inhalte  dienen einer konsequenten Leistungsverbesserung von Personen und Organisationen. Dabei verstehen wir Entwicklung als Lern- und Leistungsprozess. Das bedeutet, dass Entwicklungsziele und –maßnahmen zum einen der persönliche Profilierung, zum anderen dem konkreten Unternehmenserfolg verpflichtet sind. So wird weitsichtiges HRM zum wertschöpfenden Faktor.