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Unser Performance Management System trägt entscheidend dazu bei, Differenzen zwischen den Zielsetzungen der Unternehmensleitung und der Umsetzung durch die Mitarbeiter aufzudecken und zu beheben. Dabei kommen datenbankgestützte Instrumente und praxisorientierte Seminare zum Einsatz, die helfen, vorhandenes Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.

Unsere Methodik bestimmt die relevanten Anforderungen für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung und legt offen, inwieweit die Organisationsstruktur und das Know-how der verantwortlichen Mitarbeiter eine Zielerreichung überhaupt ermöglichen. Neben individuell definierten Entwicklungsschritten beziehen wir die Führungskräfte eng in alle Maßnahmen ein.  Denn die Vorgesetzten müssen den Entwicklungsprozess begleiten. Es liegt mit in ihrer Verantwortung, die Umsetzung sicherzustellen. Deshalb unterstützen wir Führungskräfte gezielt mit Informationen und Know-how, sodass sie diese Entwicklung steuern können.